Surprinzator, dar femeile atractive sunt mai putin contactate de angajatori
Scris de Autor invitat
Cat de mult conteaza infatisarea in timpul cautarii unui job? Un nou studiu arata ca in timp ce barbatii frumosi au sanse mai mari in cautarea unui loc de munca, femeile cu o infatisare placuta pot avea de suferit din cauza acestui aspect.
Studiul a fost realizat de economistii de la Universitatea Ben-Gurion din Negev, Israel, care au trimis aproape 5.500 de CV-uri la peste 2.600 de angajatori, care aveau oferte de job-uri. Au fost trimise angajatorilor doua cereri, fiecare cu CV-uri aproape identice. Singura diferenta reala a fost ca unele dintre CV-urile aveau incluse si o fotografie a solicitantului. Uneori, aplicantul a fost un barbat sau o femeie atractiva, si, uneori, in fotografie aparea o persoana de sex masculin sau feminin cu un aspect mai simplu.
Pentru a alege fotografiile utilizate in studiu, cercetatorii au colectat fotografii de la 300 de studenti. Un grup de patru barbati si patru femei au fost evaluati in imagini din punct de vedere al atractivitatii.
Angajatorii au chemat la interviu doar 14.5% dintre candidati. Notabil este faptul ca au fost alesi 19.9% dintre barbatii cu fotografii atractive, 13.7% dintre barbatii cu o infatisare simpla si doar 9.2% dintre barbatii care nu au trimis o fotografie.
Bazat pe rata de raspuns a studiului, un barbat atragator trebuie sa trimita o medie de cinci CV-uri cu o fotografie pentru a obtine un interviu. Insa, un om cu aspect obisnuit trebuie sa trimita 11 CV-uri cu o fotografie pentru a obtine un singur interviu.
Pe de alta parte, acest lucru nu a fost valabil si in cazul femeilor. Femeile care nu a trimis CV-uri cu fotografii au fost contactate in proportie de 16.6%, cea mai mare rata de raspuns de la potentiali angajatori. CV-urile insotite de fotografia unei femei cu o infatisare simpla au primit raspuns in proportie de 13.6%, in comparatie cu doar 12.8% in cazul CV-urilor insotite de fotografia unei femei atractive.
Cercetatorii au descoperit ca rata de raspuns a fost aproximativ aceeasi pentru toate categoriile de femei atunci cand CV-ul a fost trimis agentiilor de recrutare. Cu toate acestea, cand CV-urile au fost trimise direct la o companie, femeile atractive au fost doar pe jumatate mai susceptibile de a primi un raspuns decat femeile cu o infatisare mai simpla si decat cele care nu au trimis o imagine, o diferenta care a fost statistic semnificativa.
Acest fapt sugereaza ca atunci cand angajarea se face direct de catre companie, femeile atractive sunt puternic discriminate.
Dupa ce ce studiul a fost complet, cercetatorii au contactat companiile implicate pentru a vedea cine este responsabil de angajarea candidatilor. La aproape fiecare firma, persoana care se ocupa de candidati era o femeie singura, de 23-24 de ani. Cercetatorii au concluzionat ca invitatiile pentru interviu au fost influentate de gelozia si teama responsabilului in ceea ce priveste competitia la locul de munca cu o persoana mai tanara si mai atractiva.
In plus, studiul arata ca reactiile angajatorilor in ceea ce priveste un CV cu o fotografie inclusa depind de genul persoanelor. Cand un barbat atractiv a inclus o fotografie in CV-ul sau, angajatorii au constatat ca acest fapt indica increderea in sine si ca acea persoana este prezentabila. Insa, in momentul in care o femeie atractiva a trimis un CV cu fotografia sa atasata, acest lucru a fost vazut ca fiind negativ, sugerand ca femeia incearca sa castige acel post datorita aspectului sau fizic placut.
„Rezultatele noastre arata ca frumusetea denatureaza procesul de angajare”, au concluzionat cercetatorii.
Autor: Gabriela Harpes
Etichete: angajare, angajatori, cercetare, cercetatori, extern, fotografii, Israel, joburi, studiu
