Voluntariatul: munca in folosul altora devine munca in folosul personal
Scris de Autor invitat
Din ce in ce mai multi tineri fac activitati de voluntariat, mai ales acum, in perioada crizei economice, cand angajatorii nu sunt dispusi sa ofere locuri de munca celor fara experienta.
Oricine poate fi voluntar. Trebuie doar sa isi doreasca sa faca asta si sa aiba suficient timp pentru a se implica. Ei pot ajuta pe cineva sau pot sustine o cauza si, in acelasi timp, isi imbunatatesc CV-ul si dobandesc deprinderi pe care le vor folosi la viitorul loc de munca.
De ce sa fii voluntar?
Specialistii cred ca tinerii care fac voluntariat au mai multe avantaje, si anume:
- Capata experienta pentru un viitor job
- Invata sa isi asume responsabilitati
- Participa la traininguri de dezvoltare personala si profesionala gratuite
- Cunosc oameni noi si isi pot face prieteni
Florina Vilcea, masterand in psihologie organizationala si resurse umane la Universitatea din Bucuresti, spune ca voluntariatul este o forma de activitate ce are ca motor motivatia extrinseca si motivatia intrinseca.
Motivatia extrinseca presupune realizarea sarcinilor pentru a primi recompense, stimulari exterioare si financiare. Majoritatea voluntariatelor nu sunt platite, insa voluntarii primesc diplome sau adeverinte ce le recunosc munca.
In ceea ce priveste motivatia intrinseca, elementul care stimuleaza se afla chiar in structura sarcinii: individul este motivat de placerea de a executa o sarcina, de a efectua o activitate. “Din punctul meu de vedere, in aceasta categorie se gasesc adevaratii voluntari, ce desfasoara activitatea cu placere si, probabil, majoritatea acestora isi vor construi si o cariera in activitatea in care isi desfasoara voluntariatul”, spune Florina Vilcea.
“In aceasta perioada, de criza, activitatile de voluntariat sunt numeroase si se extind aproape in toate domeniile, ele fiind un bun inceput de drum pentru tinerii studenti si absolventi”, competeaza Florina.
Ce spun angajatorii?
Cei care fac recrutari de personal privesc cu ochi buni activitatile de voluntariat.
Laura Chilom, consultant in resurse umane, afirma ca: ”Intotdeauna angajatorii au apreciat activitatile de voluntariat desfasurate in perioada studentiei sau chiar imediat dupa. Nu este o experienta profesionala in sine, dar persoana care a desfasurat astfel de activitati si-a dezvoltat anumite capacitati, aptitudini, stie ce inseamna lucrul in echipa, ce inseamna sa respecti un anumit program, se formeaza ca viitori angajati – iar aceste lucruri au fost si sunt in continuare apreciate de angajatori”. In plus, o activitate de voluntariat aduce intotdeauna un plus persoanei respective si de aceea este bine sa fie mentionata in CV, mai spune angajatorul.
In Romania exista numeroase organizatii care recruteaza tineri pentru activitati de voluntariat, din cele mai diverse domenii: Pro Vobis, Salvati copiii!, Crucea Rosie, Greenpeace Romania. Oportunitati de activitate in beneficiul comunitatii se pot gasi si pe siteuri specializate: voluntariat.ro, voluntar.ro si evoluntar.ro.
Tot ce trebuie sa faca tinerii doritori este sa stabileasca ce activitate le-ar placea sa desfasoare, ce timp sunt dispusi sa ofere si, mai ales, sa ia legatura cu un centru de voluntariat.
Autor articol: Dorina Geicu, studenta la Facultatea de Jurnalism si Stiintele Comunicarii, Universitatea din Bucuresti
Etichete: angajatori, feature, intern, tineri, voluntariat
